At Display PL, we collect and process personal data, mainly about our employees, but also about customers, potential customers, suppliers, consultants, job candidates and other business contacts.
When processing personal data, we take into account the protection, integrity of the person and information about him. We work strictly in accordance with company policies, guidelines and legal obligations. We comply with the applicable provisions on the protection of personal data and we keep you informed about changes in the regulations. Your trust in sharing your personal data with us is very important to us and we take responsibility for ensuring its integrity.
On our website, we want to provide people who are not employees with an insight into how we, as the Administrator, process personal data. We also want you to be aware of your rights under applicable law. We refer employees to our internal policy.

What personal data do we process?

The personal data we process about you as non-employees is primarily contact details (e.g. name, e-mail address, telephone number) that you voluntarily provide us with, e.g. by using the forms on our website, by concluding a contract with us or by contacting us. In the case of job applicants, this may also include information about your professional experience (e.g. CV, cover letter). We collect and process only the personal data that is necessary to achieve a specific and predefined goal.

On what legal basis do we process your personal data?

We process personal data in order to perform contracts (e.g. contracts with customers and suppliers). We also refer to a legitimate interest when we process personal data that is made available to us as part of recruitment, for marketing purposes or during contact.

Who can we share your personal data with?

An authorized Display PL employee will process your personal data as part of their duties. For this purpose, and in order to continue our cooperation with you, we may store personal data in IT systems provided by third parties. In this case, we use data processing agreements in accordance with applicable law.

How long do we store your personal data?

Personal data is stored as long as it is needed to achieve the purpose for which it was collected. Personal data will also be stored when we are obliged to do so by law and regulations.

What are your rights as a data subject?

• Right of access = you have the right to know what personal data we hold about you and how that data is processed.
  Right to rectification = you have the right to update/complete incorrect personal data.
  Right to erasure = you have the right to have your personal information erased if it is not necessary to comply with legal requirements.
  Right to restriction of data processing = you have the right to limit the use of your personal data, e.g. to a specific purpose.
  Right to data portability = if we have a contract, you have the right to request an extract of your personal data for further use on other sites.

  If you have any questions or concerns regarding the processing of your personal data by us, you can always contact us. Please direct your questions to the following addresses:

  biuro@displaypl.com

RODO

Klauzula kontrahenta

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Display PL Sp. z o.o. Sp. K.; 03-310 Warszawa; ul. św. Jacka Odrowąża 15
2. Kontakt – biur@displaypl.com
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji umowy – na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą:
   – podmioty uczestniczące w realizacji zlecenia,
   – partnerzy handlowi,
   – firmy windykacyjne,
   – banki,
   – operatorzy pocztowi,
   – przewoźnicy,
   – innym uprawnionym podmiotom, wyłącznie w zakresie określonym w przepisach prawa,
5. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres 6 lat / lub w oparciu o uzasadniony interes realizowany przez administratora (dane przetwarzane są do momentu ustania przewarzania w celach planowania biznesowego).
6. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.
7. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych może skutkować odmową zawarcia umowy.

Klauzula kandydata do pracy

Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.

Część informacyjna
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Display PL Sp. z o.o. Sp.k., 03-310 Warszawa; ul. św. Jacka Odrowąża 15
2. Kontakt – biuro@displaypl.com.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji – na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji lub przez okres 3 lat.
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
8. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach określonych w regulaminie rekrutacji, konsekwencją takiego przetwarzania będzie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.